未签订劳动合同工伤了怎么办

未签劳动合同工伤，可申请仲裁确认劳动关系后索赔。依据《中华人民共和国社会保险法》，未签合同但事实劳动关系存在，工伤后应获赔偿，包括生活护理、医疗康复等费用。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工伤，常见处理方式是申请仲裁和协商。应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再协商或申请工伤赔偿。若协商不成，可通过法律途径维权，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工伤，先确认关系再索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作服等，证明事实劳动关系；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；3. 进行工伤认定和劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向单位或社保机构申请工伤赔偿，包括医疗费、康复费等；5. 若单位不配合，可寻求法律援助或提起诉讼。